Curso de CURSO DE PLANES DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GENERO |
| Puede apuntarse para futuras convocatorias de este curso. |
| Modalidad: |
TELEFORMACION |
| Duración: |
60.00 horas |
| Acceso al curso: |
https://teleformacion.formacionaponiente.com/ |
Objetivos |
A través de este curso de Planes de Igualdad y Violencia de Género, para cuyo óptimo aprovechamiento no es imprescindible contar con formación específica sobre legislación, el alumnado adquirirá conocimientos acerca de diversos aspectos relativos a la igualdad y a la prohibición de discriminación; y, para ello, dispondrá de un completo temario que se estructura de tal forma que a cualquier persona le resulte sencillo acercarse a los conceptos expuestos en el mismo, indistintamente de su titulación o formación académica previa.
Durante el aprendizaje, se abordarán la regulación sobre igualdad y no discriminación, y aspectos tan relevantes y específicos como la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la normativa complementaria de referencia. Además, se profundizará en el acoso y la violencia de género, en su tratamiento y en los protocolos de actuación/prevención de implantación necesaria en cualquier tipo de organización o empresa.
Así, al finalizar su formación, el alumno no solo conocerá los conceptos clave y los instrumentos adecuados para intervenir de cara a la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato, sino que también se familiarizará con los objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de tal manera que pueda aplicar la perspectiva de género en el conjunto de políticas públicas; y también con las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral y/o desde la política sindical. Y, a mayores, ejercitará el pensamiento estratégico, integrando teoría y práctica con el objetivo de desarrollar un aprendizaje activo y colaborativo.
A medida que avance en la materia, el alumno:
- Descubrirá las claves, instrumentos y conceptos básicos de la intervención encaminada a lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Conocerá el impacto del sistema de sexo-género, especialmente en lo tocante a la división sexual del trabajo, y las claves a considerar en el diseño de planes de igualdad en cualquier tipo de organización
- Se familiarizará con los programas y políticas públicas en materia de igualdad |
Contenidos |
UD1. La igualdad
1.1. Orígenes de la igualdad. El feminismo
1.1.1. El feminismo en España
1.2. Conceptos básicos de sexo y género
1.3. Teoría sexo - género
1.4. Socialización diferencial de género
1.5. Los estereotipos y roles de género
1.6. La identidad
1.7. La utilidad de la perspectiva de género
UD2. Marco jurídico actual
2.1. Contexto normativo
2.2. Ámbito internacional
2.3. Ámbito comunitario
2.4. Ámbito nacional
2.4.1. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad y Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH)
2.4.2. Real Decreto-Ley 6/2019 para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades
2.4.3. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres
2.5. Planes estratégicos
UD3. El mercado laboral. Igualdad de oportunidades
3.1. La división sexual
3.2. Segregación horizontal y vertical
3.3. Segmentación del empleo
3.4. Brecha de género
3.5. Trasvase de desigualdad entre mujeres
3.6. La mujer inmigrante. La triple discriminación laboral
3.7. La igualdad de oportunidades
3.8. Mainstreaming/enfoque integrado de género o transversalidad
UD4. Lenguaje no sexista
4.1. Introducción
4.2. Comunicación humana y cultura
4.3. La mujer y la publicidad
4.4. Alternativas a la comunicación sexista
4.4.1. Resumen de propuestas
UD5. Violencia de género
5.1. Introducción
5.2. Origen
5.3. Definición
5.4. Formas de violencia contra las mujeres
5.5. Medidas en el ámbito laboral. Protocolo interno
5.6. Legislación
5.7. La lucha contra la violencia de género
UD6. Planes de igualdad
6.1. Introducción
6.2. Concepto y normativa
6.3. Características
6.4. Agentes implicados
6.5. Proceso de integración de la igualdad en la empresa
6.6. Método de elaboración
6.7. Beneficios de un plan de igualdad
6.8. Negociación para la integración de la igualdad
6.9. Proceso de consolidación
6.10. Guía para la implantación
6.10.1. Recogida de información
6.10.2. Organización previa
6.10.3. Diagnóstico de la empresa
6.10.4. Composición del plan
6.11. Seguimiento y Evaluación del plan de igualdad
6.11.1. Herramientas de seguimiento
6.11.2. Protocolos
6.11.3. Evaluación de resultados
UD7. El gender mainstreaming, empoderamiento y liderazgo
7.1. Orígenes y definición
7.2. Sobre la evolución conceptual
7.3. Acciones positivas Vs mainstreaming
7.4. La estrategia del mainstreaming en las políticas de igualdad
7.5. Componentes básicos del mainstreaming
7.6. Empoderamiento y liderazgo femenino
UD8. Igualdad y calidad
8.1. Calidad total
8.2. Principios básicos de la calidad total y la igualdad
8.3. Recursos Humanos en la igualdad por la calidad total
8.4. Liderazgo para la igualdad
UD9. Otros ámbitos de igualdad
9.1. Compartir el tiempo
9.2. Educación y formación
9.3. Participación social y política |
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