Cursos en modalidad TELEFORMACION

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Curso de CURSO DE SENSIBILIZACION DE GENERO
Puede apuntarse para futuras convocatorias de este curso.
Modalidad: TELEFORMACION
Duración: 30.00 horas
Acceso al curso: https://teleformacion.formacionaponiente.com/
Objetivos
A través de este curso de Sensibilización de Género, el alumnado adquirirá conocimientos acerca de diversos aspectos relativos a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y acerca de los objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; se familiarizará con las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral; y profundizará también en aquellos aspectos ligados al acoso y a la violencia de género, en su tratamiento y en los protocolos de actuación/prevención de implantación necesaria en cualquier tipo de organización o empresa.

Completar con provecho este curso, permitirá al alumno:

- Descubrir el concepto de igualdad, atendiendo para ello a la legislación vigente; e identificar la violencia de género, de cara a contribuir a luchar contra ella
- Adquirir una mayor sensibilización de género de cara a favorecer, mediante planes específicos, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
- Hacer un uso no sexista del lenguaje
Contenidos
UD1. La igualdad

1.1. Orígenes de la igualdad. El feminismo

1.1.1. El feminismo en España

1.2. Conceptos básicos de sexo y género

1.3. Teoría sexo - género

1.4. Socialización diferencial de género

1.5. Los estereotipos y roles de género

1.6. La identidad

1.7. La utilidad de la perspectiva de género

UD2. Marco jurídico actual

2.1. Contexto normativo

2.2. Ámbito internacional

2.3. Ámbito comunitario

2.4. Ámbito nacional

2.4.1. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad y Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH)

2.4.2. Real Decreto-Ley 6/2019 para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades

2.4.3. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres

2.5. Planes estratégicos

UD3. El mercado laboral. Igualdad de oportunidades

3.1. La división sexual

3.2. Segregación horizontal y vertical

3.3. Segmentación del empleo

3.4. Brecha de género

3.5. Trasvase de desigualdad entre mujeres

3.6. La mujer inmigrante. La triple discriminación laboral

3.7. La igualdad de oportunidades

3.8. Mainstreaming/enfoque integrado de género o transversalidad

UD4. Lenguaje no sexista

4.1. Introducción

4.2. Comunicación humana y cultura

4.3. La mujer y la publicidad

4.4. Alternativas a la comunicación sexista

4.4.1. Resumen de propuestas

UD5. Violencia de género

5.1. Introducción

5.2. Origen

5.3. Definición

5.4. Formas de violencia contra las mujeres

5.5. Medidas en el ámbito laboral. Protocolo interno

5.6. Legislación

5.7. La lucha contra la violencia de género

UD6. Planes de igualdad

6.1. Introducción

6.2. Concepto y normativa

6.3. Características

6.4. Agentes implicados

6.5. Proceso de integración de la igualdad en la empresa

6.6. Método de elaboración

6.7. Beneficios de un plan de igualdad

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