Curso de CURSO DE PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO |
| Puede apuntarse para futuras convocatorias de este curso. |
| Modalidad: |
TELEFORMACION |
| Duración: |
20.00 horas |
| Acceso al curso: |
https://teleformacion.formacionaponiente.com/ |
Objetivos |
Ante temas tan complejos, en los que no solo juegan un papel protagonista las personas involucradas, sino que exigen la implicación decidida de las organizaciones para poner fin a este tipo de conductas, las soluciones nunca son sencillas, únicas y directas, dado que hacen necesario trabajar paralelamente en distintos ámbitos de actuación, a fin de mejorar y reforzar la situación laboral de las mujeres; conocer a fondo las causas y los efectos que el acoso sexual provoca; y prevenir, sensibilizar y abordar adecuadamente las posibles situaciones que pudieran llegar a producirse, de forma que se avance hacia la eliminación de una conducta que atenta contra los principios de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres.
A lo largo de este curso, se abordarán los aspectos fundamentales relacionados con el acoso sexual laboral, con su detección, y con la redacción e implementación de protocolos y planes de actuación.
Al término de este curso, el alumno conocerá en profundidad qué es al acoso sexual y cómo diferenciarlo del acoso por razón de sexo; cuáles son las sanciones derivadas del mismo; cuáles son las responsabilidades de la empresa en cuanto a su labor de cara a la prevención efectiva del acoso; y cuáles son las claves para la redacción e implantación de un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso en la empresa. |
Contenidos |
UD1. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
1.1. Historia
1.2. Marco legal
1.3. Definición de conceptos
1.3.1. Acoso sexual
1.3.2. Acoso por razón de sexo
1.4. Manifestación del acoso
1.5. Tipología
1.5.1 Ciberacoso
1.5.2. Escala de gravedad
1.5.3. Grupos vulnerables
UD2. Personas involucradas en el acoso y factores causantes
2.1. Personas involucradas en el acoso
2.2. Factores causantes del acoso
UD3. La detección del acoso y las medidas preventivas
3.1. Introducción
3.2. La responsabilidad empresarial
3.2.1. Entornos respetuosos
3.2.2. Los planes de igualdad frente al acoso
3.3. Detección y procedimientos
3.4. Medidas preventivas
3.4.1. La inspección de trabajo
3.4.2. Sindicatos y negociación colectiva
3.4.3. El seguimiento como instrumento de prevención
UD4. Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso
4.1. Significado del protocolo en la empresa
4.2. Fases en la negociación de un protocolo
4.2.1. Regulación
4.2.2. Elaboración del protocolo
4.2.3. Implantación, seguimiento y evaluación
4.3. Contenidos del protocolo
4.3.1. Marco legal
4.3.2. Ámbito de aplicación
4.3.3. Declaración de principios
4.4.4. Objetivos
4.4.5. Definiciones y tipologías
4.4.6. Medidas preventivas
4.4.7. Procedimiento de actuación
4.4.8. Sanciones, acciones correctivas y complementarias
4.4.9. Divulgación y entrada en vigor
4.4.10. Seguimiento y evaluación
UD5. Consecuencias del acoso
5.1. Introducción
5.2. La víctima
5.3. La organización
5.4. La plantilla |
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