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Curso de RETRIBUCION DE PERSONAL
Puede apuntarse para futuras convocatorias de este curso.
Modalidad:
TELEFORMACION
Duración:
25.00 horas
Precio:
187,50 €.
Acceso al curso:
Curso bonificado para trabajadores, sin coste para las empresas
¡¡NOVEDAD!!
Objetivos
Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.
Contenidos
UD1. Política retributiva
1.1 Introducción.
1.2 La retribución.
1.3 Política retributiva.
UD2. Dirección por objetivos (d.p.o.)
2.1 Introducción.
2.2 La valoración del desempeño.
2.3 La dirección por objetivos (d.p.o.)
2.4 D.p.o. y empowerment.
UD3. Sistemas de compensación e incentivos
3.1 Introducción.
3.2 La compensación como herramienta estratégica.
3.3 Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
3.4 Retribución variable.
3.5 Planes de retribución flexible.
UD4. Evaluación del desempeño
4.1 Introducción.
4.2 Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
4.3 El proceso de evaluación del desempeño.
